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José Alves Filho

Crise e medo andam juntos e no mesmo sentido.

Momento de ansiedade

Boa tarde gente!

Todos nós, seres humanos somos pressionados por necessidades, e uma das mais básicas é a necessidade de segurança, que inclui ter um trabalho, um emprego, uma fonte de renda que permita a subsistência. Por outro lado, o medo é o que nos move no sentido de proteção, de sobrevivência e de escapar dos perigos. Por isso, crise e medo andam juntos e no mesmo sentido: maior a crise, maior a escassez, maior o medo de perder o que se tem.Se por um lado o medo nos mantém alerta e nos dá a força para fugir do perigo, por outro, também desperta diversos aspectos de angústias e ansiedades que podem levar a pessoa a questionar seu próprio valor, seu merecimento, sua capacitação, enfim, olhar para si mesma e para os outros e pensar: será que eu sou realmente tão bom quanto meus colegas? E, ao sentir-se inseguro, passa a agir de forma dispersa, a atrasar a entrega de resultados, chegando inclusive a ficar doente em casos mais graves.

E pela queda na performance, pelo desequilíbrio emocional, pela baixa na qualidade do trabalho, o empregador pode acabar optando por demiti-lo, mesmo que até então tenha sido um funcionário adequado. Num ciclo crescente, este profissional fica com a autoestima abalada e a busca por uma recolocação no mercado fica mais difícil, pois levará consigo sentimentos de fracasso adquiridos na experiência anterior.O primeiro caminho, no sentido de minimizar esta angústia que o medo trás, é conversar. Seja com o seu gestor, colegas de trabalho, familiares, amigos. Pessoas que possam ajudar a sair deste momento de ansiedade e insegurança ao trazerem fatos e situações que confirmem que a pessoa tem qualificações, tem resultados, tem um perfil que atende. Tirar a pessoa da espiral do “eu não sirvo” é um caminho eficaz, pois com base em fatos e situações reais a pessoa consegue ver-se de forma mais racional e o medo tende a ceder. Não é passar a mão na cabeça, mas sim oferecer dados que mostrem a realidade como ela é percebida por aqueles que estão ao seu redor.

Cada pessoa é única e diferente. Uma técnica que serve para alguns não serve para outros. Então, o caminho mais eficaz para controlar o medo é o autoconhecimento.Saber o que é importante, o que espera alcançar, quais suas motivações, quais suas limitações, qual seu tempo, tudo isso aumenta a sensação de controle. E, estando no controle de si mesmo, as decisões cabem muito mais à própria pessoa do que ficar à mercê de um empregador. Se, por exemplo, a pessoa entende que está tecnicamente atrás de seus colegas, mas sabe que pode continuar estudando e chegar ao mesmo nível, o pensamento de demissão poderá até existir, mas o impacto pessoal deste pensamento não será devastador, pois existem opções que a pessoa consegue visualizar em sua vida e que a ajudarão a mantê-la no caminho do desenvolvimento.

Em situações de crise, é a criatividade, o fazer diferente, que determinará o sucesso e a continuidade do negócio. Ninguém e nenhuma instituição é tão resiliente que pode se dar ao luxo de acreditar que a crise é para os outros. Neste contexto de crise, o maior ativo que uma empresa tem são seus funcionários, pois são mentes criativas, com comprometimento e determinação, coisas que movem as pessoas a serem melhores e a superarem obstáculos.Permitir que o medo se instale é o mesmo que cortar toda a criatividade das pessoas. E sem soluções criativas, a superação da crise não acontece.Na minha vida profissional passei por inúmeras crises, políticas, econômicas, concorrenciais e sempre foram as pessoas que fizeram a diferença. Se as vendas caem e a primeira ação é cortar pessoas, infelizmente, neste caminho, a chegada muito provavelmente será o encerramento das atividades ou venda do negócio. Pois é um caminho de encolhimento sem volta, pois sem pessoas não há negócios.OK???


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