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Projeto Casulo capacita mais 50 profissionais da SEMEC

Projeto Casulo capacita mais 50 profissionais da SEMEC

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Desde ontem (30), mais 50 profissionais da Secretaria Municipal de Educa??o e Cultura ? SEMEC participam de atividades do Projeto Casulo, desenvolvido atrav?s de uma parceria entre a Secretaria e a Organiza??o N?o-Governamental Obra Kolping. Durante todo o dia de hoje (31), acontecem os trabalhos vivenciais, no vale do Tucunar?, na estrada de Uni?o. Amanh? (1?), ser? a vez das oficinas, que acontecer?o na Obra Kolping Estadual do Piau?, localizada no bairro Dirceu, zona Sudeste. No m?s passado, 50 profissionais tiveram o mesmo processo de aprendizagem e capacita??o. Mais tr?s turmas ainda far?o o curso no m?s de setembro.

O projeto Casulo trabalha com a renova??o profissional, bem-estar e integra??o das equipes de trabalho, visando o crescimento pessoal dos colaboradores e da Institui??o. Com foco na forma??o em gest?o empresarial p?blica para os administradores das escolas municipais de Teresina, os encontros, treinamentos vivenciais e oficinas enriquecem aspectos da gest?o escolar e a performance profissional.

A equipe ? formada por diretores de escolas municipais e de Centros Municipais de Educa??o, superintendentes de Educa??o Infantil e Ensino Fundamental, supervisores da merenda escolar e t?cnicos envolvidos do projeto Escola Aberta, Escola da Gente. Nas atividades de hoje, os participantes se envolvem em diversas pr?ticas esportivas, trabalho em equipe e iniciativas que enfocam a gest?o escolar, com destaque em particularidades como lideran?a, motiva??o e cumprimento de metas.

"Atrav?s de diversas din?micas, abordamos quest?es ligadas ? gest?o de recursos financeiros, gest?o de qualidade, empreendedorismo na transforma??o do trabalho individual em atividade conjunta, bem como a comunica??o interna. Tudo isso, visando melhorar o relacionamento entre servidores e usu?rios dos servi?os p?blicos", esclarece Zilmara Cavalcante, colaboradora da Obra Kolping.

O projeto ? desenvolvido em tr?s fases: momento de sensibiliza??o, em que ? repassada a import?ncia da renova??o profissional para o crescimento pessoal dos colaboradores; fase vivencial, em que, atrav?s de desafios como trilhas, canoagem, tirolesa, tiro ao alvo e ponte sobre cordas s?o despertadas caracter?sticas como criatividade, percep??o, compet?ncia e lideran?a; e as oficinas, quando s?o socializadas as experi?ncias vivenciadas do segundo momento.


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