"Após a análise do currículo, é hora de colocar à prova as habilidades identificadas na leitura do documento. O candidato tem em média 1 hora de conversa para passar uma boa impressão", reforça Bianca Machado, gerente comercial da Catho.
Para Bárbara Alves, Coordenadora de Recursos Humanos da Luandre, não adianta ter um excelente currículo , mas não conseguir demonstrar que as informações são realmente verdadeiras durante a conversa.
"É a entrevista que define efetivamente se o candidato tem o perfil ou não. É extremamente importante que a pessoa tenha condições de passar o conhecimento que possui, e se não tiver, o ideal é mostrar que é uma pessoa interessada, comprometida, e está se esforçando para conseguir a vaga".
Sendo assim, todo cuidado é pouco nesse momento. Para evitar gafes e garantir que você vai estar preparado para as perguntas do recrutador, o Brasil Econômico selecionou as frases mais comuns e que, certamente, você não deve dizer em uma entrevista de emprego.