A coordenadora de RH da Luandre conta que deixou de contratar uma candidata que estava sendo avaliada muito bem, tinha conhecimento técnico satisfatório, mas no final da entrevista, quando foi questionada sobre o que a motivaria a trocar de emprego - já que ela estava empregada - a resposta foi: “Qualquer coisa me motiva, porque não consigo lidar com meu chefe, não me sinto satisfeita na minha empresa e quero sair”. “Jamais fale mal de onde você veio”, pontua Bárbara, que afirma que demonstrar que não se dá bem com alguém da equipe passa a impressão de que a pessoa não sabe se relacionar. No caso de uma demissão em que o candidato se sinta injustiçado e é questionado sobre o motivo pelo qual foi desligado da empresa, Bianca explica que há outras formas de falar. “Mantenha discrição e conte a verdade de maneira sutil. Dizer que não estava alinhado ao antigo gestor é diferente de falar que o chefe era um carrasco”, avalia.