Quando os funcionários sentem que seus empregadores são justos em suas atribuições, salários e promoções, eles tendem a se sentir mais saudáveis. Quando o oposto acontece, as consequências podem prejudicar o bem-estar físico dos trabalhadores.
Para a pesquisa, 5.800 funcionários suecos foram entrevistados entre 2008 e 2014 sobre detalhes relacionados aos ambientes de trabalho. Os estudiosos identificaram que, além de estímulo na carreira, funcionários que relataram satisfação e justiça nas relações com a chefia se diziam ainda mais positivos e propensos a levarem uma vida ativa e saudável fora do escritório.
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